提及央国企里的“关系户”，不知各人有莫得过这么的嗅觉——名义上看，这些东谈主和普通职工没啥两样，各人闲居里谈笑吃饭，好像都挺温煦。可骨子上呢？那果然“共事三六九等”，界限分明。这些年反腐风声一波接一波，可那些关系户不但没见少，反而越发袒护，学会了“低调躲藏”开云体育，要不是夺目细瞧，还真不一定看得出来。
第一等：东谈主事部门的“蜉蝣来宾”
这些关系户，来了央国企其实跟来喝顿免费的下昼茶差未几——干得多不代表拿得多，以至连个像样的待遇都指望不上。进了大门却如同“蜉蝣之客”，飘飘忽忽的，来得去得都快，年终评优上可能东谈主事部念几句情分，但也仅此费力。再往上爬？天高地远，指望不大，扫数是“空有门票，不见解位”。
第二等：部门“常青树”的“金卡稀客”
这等关系户多是搭上了部门一霸手的线，闲居里责任能挑软的吃，活轻的干，算得上“金卡稀客”。每到饭点儿，食堂不必列队，开会时也总能挑个温煦悠然的位置。不外，这待遇也有持重——毕竟部门提醒我方亦然“打工东谈主”，给多了招眼红，给少了还怕寒心。分寸进犯易拿握，处得好像乞丐变王子，处不好却可能沦为“一霸手的出气筒”，受气、背锅，成了傍边为难的“大冤种”。
第三等：企业高层深爱的“紫薇星”
淌若攀上了企业高层，关系户的地位便骤然提高，几乎如同“天降紫薇星”一般——还真就是别东谈主可望弗成即。地位高、资源多，分拨任务频频有好的挑，开会时亦然众星捧月。可这么的东谈主，偏巧看似光鲜，实则身处险境。这种“空降”的位置，频频莫得一手带上来的心腹同寅，身边全是“生东谈主”，高下盯着他，稍有失慎便会成为口实。成日里严防严慎、办事低调，不敢过于高调。就是名义应承，暗自里压抑得很。
第四等：一霸手“亲眷”的“皇家血缘”
而到了企业尖端的“玉叶金枝”关系户，那待遇是更名满寰宇。沾亲带故，与一霸手有千丝万缕的考虑，真如“皇家血缘”般让东谈主不敢得罪。单元高下见了都要顶礼跪拜，这东谈主即便能力欠缺，也频频被“重心怜惜”，资源歪斜，来者不拒，升职评优更是板上钉钉。可也别看他们称心，这些东谈主其实更不敢过于张扬，因为所作所为都代表着“一霸手”的雅瞻念。也曾在某央企里，一位“玉叶金枝”在食堂不严防洒汤，差点泼到旁东谈主，那时牛气哄哄没一句好话。偏巧回首看见一霸手白眼旁不雅，顿时这位“爷”面色一变，作风倒是好得跟那职工谈歉，连补偿穿着都说得颠倒真挚。所谓的“身份”啊，顿然被撕开了一层纰谬的面具。
其实啊，央国企里的关系户，虽不至于像古代宗亲一般开宗立派，但多几许少有些“谱系”。地位高者吃得好、坐得高，反之则仅仅粗枝大叶。虽说雠校声声在耳，但每一次东谈主事变动或是新战略的现实，反倒让这些关系户们更学会了奈何“装无为”“装低调”。只不外，他们的脚步稍慢，就可能让东谈主一眼看破：一张端正的笑脸下藏着几许利益的交换呢？
最经典的例子莫过于那场“空降兵”事件。某央企顿然调来一个毫无教养的“高层处置”，一时之间引得举座哗然。世东谈主虽不敢明说，但暗里里小谈音问早已狂风暴雨。尔后冉冉有音问传出：原本这位“空降兵”乃某高层的心腹，参预央企其实不外是“走后门”的堂皇之举终结。这类事件如同揭开了行业潜规定的冰山一角，让东谈主心生讪笑之余，更平添一抹无奈。
再有的等于“子承父业”的情势——父亲退休，犬子交班。你说是适值？谁信？这些年来，几许央企的高管都将子女安排进了自家的企业或分支部门，行事虽低调，却不丢丑出背后的弯弯绕绕。一又友们可能会说，这么的事，是因为这些“交班东谈主”真的优秀，得以顺利上岗？得了吧！真才实学的几许有些自信，毋庸抱着父辈的影子照东谈主吧？何况，这般情势，未免让东谈主质疑刚正正义，年青有为的普通职工，凭什么就只可屈居次位，耐性恭候契机？
有东谈主说，央国企的存在就是一种权利的蔓延，这话不假。从上到下，每个岗亭仿佛都被轨则了身份，而往上爬的要道，倒不在于个东谈主竭力，而在于你和谁相干系，是否有靠山。见得多了，便懂得，这关系户不光仅仅风光，更是种“体制固有”——企业一霸手朝上负责，职工则向下负责。这么一来，权利成了身份的标尺，地位凹凸齐在权势之手掌控之中。
要说雠校？多年来央国企雠校的话题从未停歇，但是范围却频频差强东谈主意。就好比一个陈腐的眷属开云体育，谱系也曾树大根深，念念要连根拔起决战千里。关于普通职工而言，雠校或者是一种好意思好愿景，但在这一切确实落实之前，他们能作念的，无非是扛起生涯的重负，阻抑竭力。就像在一个尽是关系户的环境中，作念个与众不同的我方，保持本心，彻头彻尾，也算是一种小小的信托吧。